日本訪問医療株式会社

採用情報

『誰もが笑顔で暮らすために』
患者様だけではなく、従業員や介護・医療にかかわるすべての人に笑顔になってもらいたい!

未来のために動ける人はきっと強い

千葉市看護師

楽しさの発見

楽な仕事じゃないけれど仲間と一緒だから毎日が楽しい! 働く楽しさや、やりがいを感じられる職場づくりをして、お客様も従業員も楽しいをみつけられる安全で質の高い医療サービスを目指します

訪問看護 採用

認め合う仲間

お客様も従業員もみんなが認め合い共に成長できる環境をつくります

ワクワクするチャレンジ

多様性と新しいテクノロジーを重視し常にワクワクするチャレンジをします

求める人物像

学習が好き!堅実!献身の心!

とにかく明るい!ハイタッチできる人!

自ら考えて学び、仕事の中に楽しみを発見できる人!

 

訪問看護

訪問看護で働くとどうなるの?

みんなの疑問を少しだけ解決!

①勤務形態について
基本的に訪問看護は公務員同様に週5日の日勤勤務となります。
最初は土日祝日はお休みです!慣れてきたら、年間休日を選べるようになります。オンコールもあるので完全に日勤のみではないかも。

②医療行為が多いの?

在宅では“病状が安定しているということが前提です。
そのため、毎日・毎時間全身状態が著しく変化するということはありません。もちろん、終末期の方はいらっしゃいますが自然の経過に任せる”という形をとることが多いため、急いで訪問し一刻を争いケアするということはありません。でも人工呼吸器の管理や中心静脈カテーテル等のケアがあるんでしょ?と思いますよね。もちろん、訪問看護ではそういった医療依存度の高い利用者さんへも介入を行いますが、ご家族が基本的に管理できるように環境を整えていきます。また、チームで働いているので、同じ人のところに連続で行くことはあまりありません。いろいろな人が訪問することで、訪問の負担を分散させる、チームナーシング制度を導入してます

③一日何件訪問するの?

1日に4〜6件訪問します。1日トータルだと4〜5時間ほど
訪問している事になります。それ以外の時間は移動時間であったり
ケアマネさんや、病院の連携室などを訪問します。
良い関係を作っておくと、患者さんとのトラブルの時など困ったときに助けてくれるので、日ごろから積極的に関係づくりしています。

④オンコールって実際どうなの?
オンコールとは24時間対応の電話相談サービスです。メインコールの人とサポートコールの人計2人で電話担当します。相談の内容によっては実際に訪問して対応することもあります。ちなみにオンコールを対応する時間は平日だと業務終了後から翌日の業務開始前(18時00分〜翌9時00分)まで、休日は24時間となります。相談内容で多いのは、『便がでない気がする。お腹が張って苦しいって言ってるんですけど・』とか『痰がごろごろしています。大丈夫でしょうか?』と言った不安からくるものが多い印象です。

当社は利用者さんの不安に向き合う看護を重視してます。なのでちょっと意外かも知れませんが、オンコールって実はほとんどかかってきません。確率的には『3回オンコールを持ったら1回電話がかかってくる程度』です。オンコールがなるということは、不安がつもった時なのでは日中に不安をなるべく減らすようにみんなが取り組んでいます実際、オンコールを持っていますが、30回持って電話が鳴ったのは3〜5回ほどです。1か月電話が鳴らないときもありました。オンコールを持っていてもいつも通り眠ることができます。万が一、寝過ごしてしまっても“サポートコール”といって予備として待機している人がいるので大丈夫です。オンコールの日は飲酒や遠出を控える必要はあるので、お酒好きな人にはちょっと辛いかも。

⑤1人で看護するから責任が重いでしょ?
これはいろんな人からよく言われます。また、私もそう思っていました。そのようなイメージがあるためか『在宅には興味があるけど色んな診療科を経験してからいきたい。』という方が多いです。確かに訪問看護は基本的に1人でケアを行います。しかし、1人で判断したり1人で責任を抱える必要はありません。訪問看護もチームが大切だからです。病院と同じチームナーシングをしてます。専用ラインや専用SNSで、チームメンバーにすぐ相談したりします。場合によっては上司が現場に来てくれたり、、医師に相談できます。それに訪問看護は1対1の看護です。病院のように多数の患者さんから同時に対応を求められることはありません。

日本訪問医療株式会社の3つの取り組み

訪問看護 採用

電子カルテ、無線機を使用し、訪問先でも、その場ですぐに相談できる!訪問先で一人で考えこまなくても大丈夫、常にチームと繋がっているから安心!

一人訪問の負担のを減らす取り組み

訪問看護 採用

運転免許がなくてもOK!電動自転車で行く範囲の患者様のみ!直行直帰もOK!自家用車活用もOKです

勤務時間を快適にする取り組み

訪問看護 採用

マザーズハローワークと連携してます

正社員なのに年間休日数が選べる!

育児中なら週休4日の正社員も可能!

子供を育てながら、キャリアも維持できる

子育てとキャリアの両立に
対する取り組み

当社の制服

ユニホーム

画像は購入先のホームページより抜粋

学習支援

同行訪問やOJTにて支援を行っています。

入社時研修 (正社員のみ)

①入社後14日間:本部にて座学研修

(訪問シュミレーションなど充実の座学と実習をします。介護保険から始まり訪問看護の実際まで丁寧に研修するのが特徴です。

また、心理分析を活用して、自己分析やコミュニケーションの傾向なども勉強します!ほかの訪問看護ステーションではここまでの研修はできません。

当社だけ!)

②入社後14日目以降:現場同行訪問

③入社3~4か月後:症例検討会

同時期に入社した医療スタッフで集まり、困難事例や症例を共有します

★メンター・メンティ制度

いろいろなことを相談できる先輩を、新入社員が指名できます。先輩はメンタルフォローや学習の支援をします

 

入社研修は千葉県一すごい!新卒も既卒も充実の2週間!座学も実習もあります。

研修2
研修

日本訪問医療(株)は 日本一働きやすい医療・福祉の会社を目指します!

■有給を30分毎に使用可能!
「授業参観で昼から2時間だけ抜けたい」
「子供が発熱したので様子を見に、1時間だけ家に戻りたい」
「役所に提出物を出しに行くので30分抜けたい」
など、生活スタイルに合わせて有給を取ることが可能です。

■子の看護休暇有り!(介護休暇も有り)
「有給を使用しなくて良いので、有給は自分のことに使えるから」
「子の看護休暇で就学前検診に参加できました」
「子供が風邪をひいてしまったけど見ててくれる人がいない」
有給とは別に就学前までのお子さんに対して年間5日間を使用可能です。お子様に関する休みであれば使用可能です。

■時短で常勤勤務が可能!
「保育所の送り迎えがあるけど時短勤務なので、子育ても仕事も両立が出来て助かってます!」
「週4勤務で働いていますが、家族との時間がしっかり持てるようになりました」
保育所への送り迎えは微妙に出社退社時間に重なってしまうことがあります。
でも大丈夫です、時短勤務から始め、お子様が入学されたら時短を止めるというスタイルでも可能です!

■100%有給消化可能!
「代診制度があるので休みが取りやすいです」
「家族との時間がしっかり持てます」
しっかり休み、家族と一緒に過ごす時間やリフレッシュする時間があるから仕事もしっかりできると考えております。休みやすく働きやすい環境になっています!

■勤務時間内であっても時間調整が可能であれば研修会等への参加可能!
「平日に行きたい研修会があるけど大丈夫」
平日に興味のある勉強会も参加可能。平日だからといって諦めなくても大丈夫です!利用者さんのためになる勉強会やスキスアップのための勉強会が積極的に参加可能です。

■見学同行制度有り!
「ブランクがあったけど自信が付くまで同行してもらったので安心して復帰できた」
同行し始めは見学から、そして少しずつ実際に行い独り立ちしていけるようにサポート致します。訪問看護だからといって過度なプレッシャーは必要ありません。ゆっくり自分のペースで慣れていけます!

■オンコールは2人制度

メイン当番とサブ当番の2人タッグでオンコールの負担を減らします。

自分で選べるキャリアプラン

訪問看護 採用

勤務を快適にする会社の立地

保育園

千葉市認可保育園

保育ルームfelice(フェリーチェ)東千葉園さん

会社から徒歩1分!!

コンビニ

ローソン 千葉祐光二丁目店さん

徒歩2分

駅

JR総武本線 東千葉駅 徒歩1分

JR総武線 千葉駅 徒歩10分

千葉駅から千葉内陸バス3分

千葉市 訪問看護

募集職種

看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護支援専門員

雇用形態

①正社員

②出勤日数調整型 正社員

③パート・アルバイト

基本勤務時間

9:00~18:00(休憩時間60分)週休2日製(土日休み、平日休み、連休にしてほしい等、希望を伺います)

①正社員

 入社一年目 月給目安 31~35万  年収目安 400~600万

 ※インセンティブ制度のため幅があります。

選べる休日数!

①年間休日 108日 正社員 (完全週休2日制 104日+年末年始休暇4日+有給休暇最大20日)

【看護師・訓練士】 月給与 31万円+インセンティブ 年次昇給あり

【介護支援専門員】 月給与 30万円+インセンティブ 年次昇給あり

【介護福祉士】   月給与 26万円+インセンティブ 年次昇給あり

②年間休日 124日 正社員 (週休2日制104日+祝日分休暇16日+年末年始休暇4日+有給休暇最大20日)

【看護師・訓練士】月給与 29万円+インセンティブ 年次昇給あり

【介護支援専門員】月給与 28万円+インセンティブ 年次昇給あり

【介護福祉士】  月給与 24万円+インセンティブ 年次昇給あり

充実したインセンティブ制度

・訪問インセンティブ 1日5件以上 1,500円/件

 ※時間給、残業手当とは別に加算 

・新規顧客獲得インセンティブ   3,000円/件

・学会発表 表彰  30,000円/回

・キャリア階級手当  500円~100,000円//月

※階級ごとに異異なる

・役職手当 10,000円~100,000円/月

・オンコール用 携帯当番 手当 3000円/週

(オンコール訪問時 残業代+超過勤務手当+深夜手当は別途支給) 

※オンコールしなくても患者様が安心して過ごせる看護を目指してます。月間オンコール件数は、0~2回程度を目標にしています。

8月・2月 会社利益に応じた特別賞与支給あり

②出勤日数調整型正社員(介護・子育て優先正社員)

給与①の正社員基準に準ずるが、休日の日数に応じて変動

(土日休み、平日休み、希望を伺います)

※出勤日数

8時間×4日 休日週3日

給与等は常勤の80%になります

※出勤日数

8時間×3日  休日週4日

給与等は常勤の60%になります

③非常勤(パート・アルバイト)

自給1800円+インセンティブ(正社員と同様)

昇給あり。

週1日3時間から相談可能。

勤務例   9:00~14:00

      10:00~16:00

福利厚生

◆有給消化率 100%推進!

 

◆子育てサポート ・出産前休暇(2週間)、産前(6週間)、産後(8週間)休暇、育児休業(1年以上勤務で最長24カ月)

・勤務時間変更(妊娠中及小学校入学までの子を養育する社員)

・子連れ通勤制度(オフィス内の保育士による家庭内保育)

◆福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)

◆助成制度

・認定看護師資格取得助成制度

◆研修制度

・日本訪問看護財団 研修

◆子育てサポート ・出産前休暇(2週間)、産前(6週間)、産後(8週間)休暇、育児休業(1年以上勤務で最長24カ月)

・勤務時間変更(妊娠中及小学校入学までの子を養育する社員)

日本訪問医療(株)の説明会受けてみよう!

日本訪問医療株式会社

会社所在地

〒260-0007 千葉市中央区要町1-8栗山ビル503 br>Email: jpn@home-medical.online

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